“自愿”加班费低于标准，员工投诉遭手套厂剥削
顶级手套（Top Glove）公司推出一项容许员工“自愿”每周上班7天，但却领取远低于标准工资的计划。因此，劳工维权份子质疑，该项计划走法律漏洞，实在“缺德”。
这项计划取名“2019冠病英雄”（Heroes for Covid-19），于本月初推出，鼓励手套厂员工在周假期间花4小时包装橡胶手套。
这项安排是为了满足，全球医护和前线人员日益剧增的手套需求。
对低薪工厂工人来说，这意味需要牺牲他们唯一一天的休息日。
顶级手套（Top Glove）公司推出一项容许员工“自愿”每周上班7天，但却领取远低于标准工资的计划。因此，劳工维权份子质疑，该项计划走法律漏洞，实在“缺德”。
这项计划取名“2019冠病英雄”（Heroes for Covid-19），于本月初推出，鼓励手套厂员工在周假期间花4小时包装橡胶手套。
这项安排是为了满足，全球医护和前线人员日益剧增的手套需求。
对低薪工厂工人来说，这意味需要牺牲他们唯一一天的休息日。
照理说，雇主必须为周假上班的员工，支付普通时薪的1.5倍。换言之，“自愿”上班的顶级手套厂的员工每小时可获得11令吉54仙的工资。
但是，有份参与“2019冠病英雄”计划的员工告知《当今大马》，他们工作4小时只获得32令吉，每小时只区区8令吉。
指没记录在工资单
一名连续工作了14天的员工表示，对薪金感到不满，并已退出该计划。
“我一点都不觉到自己是一名英雄。”
此外，他声称，他们的工资单没记录休息日上班的打卡时间，同时受促不要如常登记他们的出勤率。
“这项计划简直离谱和疯狂。工人受追捧为英雄，但却未领获应得的薪金。”
针对此，人权组织“南北倡议”执行长阿德联（Adrian Pereira）形容，这是个欺骗行为，而足以构成强迫劳役的罪行。
他补充，从工资单省略资讯的做法也抵触了劳资法令。
8令吉是象征性奖励
顶级手套公司在回复《当今大马》的电邮上解释，有关员工所投入的时间并不算是休息日上班。因此，公司只是支付一笔“象征性”费用给“自愿者”。
“这纯粹是一项自愿计划，旨在协助包装手套，以满足全球对手套的需求及捐助前线人员和其它慈善团体。”
“志愿者收到的8令吉奖励金，只是公司感谢他们额外付出的心意，不该被视为工资。”
“在他们加入有关自愿计划前，我们已清楚说明了有关8令吉的犒赏。”
该公司也补充，近期的稽查显示，他们符合工时和周假的条例。
以为移工没受教育
根据顶级手套公司，在1万8000名员工中，每天平均只有15人参与“2019冠病英雄”计划。但一些员工告诉《当今大马》，参与人数也许更高。
一名员工举例，其中一间厂房至少有10人已连续两周在休息日上班。顶级手套公司共有44间制造厂。
虽然顶级手套公司声称，有清楚交代该笔“象征性”的付费，唯一些移工发现该笔数额远低于他们签署的合约规定时，感到非常沮丧。
有者表示，他们曾向主管反映，但却受告知别声张。
一名不愿具名的员工告诉《当今大马》说，“公司以为我们移工没受教育和愚蠢，所以占我们便宜。”
面对“无人性”待遇
国际移工权益专家安迪霍尔（Andy Hall）形容，有关员工面对“没有人性”的待遇。
他说，这些员工是对抗2019冠病的“真英雄”，他们应获得体面的工资。
“这些英雄告诉我说，全球最大的手套厂献议他们在唯一一天的周假上班，但却只领取每小时8令吉的工资，这令他们感到受侮辱。”
顶级手套公司占有全球塑胶手套市场的36%市场。自从爆发2019冠病疫情后，塑胶手套是全球前线医护人员急需的个人防护装备之一。
顶级手套厂房所聘请的员工以移工居多。
宿舍难守社交距离
过去几周，新加坡移工宿舍的冠病病例暴增，引起了大马社会对移工生活环境的关注。
顶级手套公司保证，他们会密切监督员工的状况，确保他们拥有口罩和洗手液。
不过，《当今大马》从工厂的照片发现，员工在工作时并无遵守社交距离的指南。
员工投诉，他们难以遵守社交距离的条例，包括在宿舍的时候，共有24人同住一间置放12个双层床的宿舍。
他们说，限行令令情况恶化，因为当局不鼓励员工离开宿舍，而要求他们自己煮食。
“我们煮食的地方，就是我们睡觉的地方。所有人在一个大房间内煮食物、吃东西喝睡觉，肯定不可能保持社交距离。”
担心本地员工传染
另一方面，有员工表示，厂房提供口罩和洗手液给他们，并在每天进入工厂前测量他们的体温。
体温偏高者将不获准上班，并会送去诊疗所和留在住宿，直到康复为止。
由于边境封锁导致无法征聘更多的移工，顶级手套公司以1400令吉的底薪聘请本地员工，即比移工的工资高200令吉。
至今，顶级手套公司未出现任何确诊病例，但工厂的移工却慎防人数日益增加的本地劳工。
一名移工说，他们下班后就回去宿舍，反观，本地劳工会光顾不同的商店和会见其他人。
“我们担心，他们可能会受病毒感染，然后传染给我们。”
确定要删除留言？
此后将无法恢复